Dienstverlening aan huis
Om te kunnen werken volgens de Regeling dienstverlening aan huis moet u voldoen aan diverse voorwaarden. Sommige gelden voor alle werknemers, maar er zijn ook voorwaarden die alleen gelden bij deze regeling.
Werken als een werknemer
Wie de Regeling dienstverlening aan huis gebruikt, werkt als een werknemer voor een opdrachtgever. Deze opdrachtgever is de werkgever van de werknemer. Dit betekent onder andere dat er sprake moet zijn van een gezagsverhouding. De werkgever geeft aan welk werk u als werknemer moet doen. Werken als een werknemer volgens deze regeling houdt verder het volgende in:
- U heeft recht op loon. Dit moet u vooraf afspreken en bedraagt per uur minimaal het wettelijk minimum loon.
- U heeft recht op een vakantietoeslag van 8 procent. Dit kan een eenmalige storting zijn of worden verrekend in de afgesproken uurprijs.
- U heeft recht op (doorbetaalde) vakantie. Wie bijvoorbeeld twee uur per week werkt, heeft na een jaar recht op vier maal twee uur vakantie.
- U heeft recht op maximaal zes weken loondoorbetaling bij ziekte. Dit ziekengeld is minstens 70 procent van het minimumloon dat voor u geldt.
- U kunt verlof krijgen volgens de Wet arbeid en zorg.
- U heeft te maken met een werkgever in de zin van de Arbowet, die dus moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Geen gewone werknemer
Wie werkt volgens de Regeling dienstverlening aan huis is geen gewone werknemer. Zo wordt er door de werkgever geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen afgedragen. U bent dus niet verzekerd voor de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW ).U heeft dus ook geen recht op deze uitkeringen. Wel kunt u zich vrijwillig verzekeren. Ook gelden de volgende regels:
- U mag maximaal drie dagen per week voor één opdrachtgever werken;
- U moet zelf aangifte van de inkomsten doen bij de Belastingdienst;
- U kunt zonder ontslagvergunning worden ontslagen.
Kijk voor uitgebreide informatie op www.rijksoverheid.nl.
